Трудовые династии ДКС это гордость компании
Любая компания в начале работы начинает писать свою историю. Будь то сто лет или пока еще десять, неизменным образом формируется летопись, пускаются корни. Для производственной компании это важно вдвойне. Ведь единожды выбрав географическую площадку, процесс ассимиляции и интеграции в общество является одним из приоритетных для любого предприятия. Одним из основных моментов, определяющих стабильную и успешную социально-ориентированную компанию, является наличие династий.
Не исключение и компания ДКС. В 1998 году в промышленной зоне города Твери начал свою работу небольшой цех по выпуску гофрированной трубы. Активное развитие и умелое управление за чуть более чем 10 лет превратили небольшой цех в большую производственную площадку с несколькими фабриками, огромным складом и уникальными для России производствами.
Естественно, что количество персонала росло соответственно росту компании, и на данный момент в структурах ДКС работает более тысячи человек. Интенсивное развитие, стабильные показатели, забота о работниках принесли свои плоды, и сегодня среди сотрудников компании уже есть сложившиеся династии. Как правило, отец или мать приводят на предприятия своих детей, это обычная ситуация – так скажем, эволюционная. Но есть и такие примеры, когда представители старшего поколения, посмотрев на молодых, присоединяются к дружному коллективу. Сейчас в ДКС трудятся порядка семи династий из двух человек, по две династии, состоящие из трех и четырех человек, но мы хотим более подробно остановиться на главной трудовой династии ДКС, в составе которой работают шесть человек.
Клочков Владимир Иванович работает в ДКС уже 12 лет, со дня основания компании. В свои 62 года он занимает ответственную должность главного механика. За время работы Владимир Иванович стал, как бы банально это ни звучало, просто незаменимым сотрудником. В профессиональные обязанности его службы входит монтаж, ремонт и обслуживание оборудования на предприятии. Когда-то лично им, а сейчас под его непосредственным руководством монтируется все производственное оборудование экструзионных цехов компании. Установка каждой новой линии требует максимально ответственного подхода к сложнейшему оборудованию со всеми сопряженными с ним системами. Кроме этого, Владимир Иванович внес и воплотил в жизнь множество рационализаторских и инновационных идей. Благодаря ему приобретает новую жизнь заменяемое оборудование, становясь то новой системой дозирования, то оборудованием для переработки вторичного материала.
Будучи человеком глубоко семейным и ценящим родственные узы, Владимир Иванович стал основателем самой большой династии на ДКС и собрал вокруг себя членов своей большой и дружной семьи. В 1999 году по инициативе Владимира Ивановича на работу в ДКС литейщиком пластмасс в цех термопластавтоматов пришел его зять Шурыгин Рудольф Валерьевич, а в 2000 году на должность кладовщика складского комплекса – брат жены Бадьин Юрий Александрович. В 2004 году на работу в складской комплекс поступил его сын Бадьин Алексей Юрьевич и дочь Клочкова Олеся Олеговна, она трудится учетчиком. Шестой член династии, муж Олеси, устроился оператором линии в цех по металлу в 2005 году.
Глава самой большой династии Владимир Иванович является учителем и наставником для молодежи ДКС. Он очень добрый и болеющий за дело человек. В коллективе компании Владимир Иванович пользуется незыблемым авторитетом и уважением. Коллеги про него говорят: «Мужик!!!», «обожает рыбалку», «увлечен обустройством своего дома, своими руками все беседки делает да веранды – очень домовитый!».
Трудовые династии ДКС – это гордость компании, ее потенциал и перспектива. На предприятии созданы все условия для того, чтобы традиции преемственности поколений укреплялись, а количество трудовых династий увеличивалось. Таким образом, компания ДКС не останавливается на достигнутом и уверенно смотрит в будущее, опираясь на трудовой коллектив.