Вернуться к списку вакансий
Региональный представитель по низковольтному оборудованию

Город: Москва

Требуемый опыт работы: от 3-х лет

Полная занятость

Обязанности:
  1. Развитие взаимоотношений с заказчиками/предприятиями, монтажными организациями, инжиниринговыми компаниями, органами власти с целью использования продукции компании: шинопровод, трансформаторы напряжения и др. в реализуемых и перспективных проектах;
  2. Создание и укрепление спроса на продукцию по низковольтному оборудованию, обеспечение и контроль комплексного потребления НВО партнерами;
  3. Поставка низковольтного оборудования компании, регулярная аналитика данных по продажам;
  4. Ведение базы данных по контрагентам, их проектам и проводимым с ними активностям, в системе CRM, предоставление отчётности;
  5. Предоставление контрагентам сервисов: ПНР, шеф-монтажные и сервисные работы и др;
  6. Проведение презентаций и обучающих семинаров для клиентских групп по продукции ДКС с фокусом на низковольтное оборудование;
  7. Разработка предложений по совершенствованию продукции компании с целью увеличения спроса со стороны конечных потребителей;
Требования:
  1. Высшее образование (желательно электротехническое/техническое);
  2. Обязательно наличие опыта продаж низковольтного оборудования;
  3. Опыт работы на электротехническом рынке от 3-х лет и более на позициях технико-коммерческим представителем или региональным представителем/инженером по продажам в компаниях, производящих и продающих электротехническое оборудование;
  4. Знания конъюнктуры электротехнического рынка и понимание инструментов взаимодействия его участников;
  5. Знание продукции основных игроков электротехнического рынка, конкурентов;
  6. Опыт проведения переговоров, умение выстраивать диалог с первыми лицами компаний;
  7. Готовность к разъездному характеру работы
Условия работы:
  1. Работа в ведущей электротехнической компании;
  2. Официальное оформление и заработная плата;
  3. Фиксированный оклад + квартальные и годовые премии
  4. Уровень компенсации обсуждается с финальными кандидатами;
  5. Компенсация питания, мобильной связи;
  6. ДМС со стоматологией;
  7. Изучение иностранных языков за счет компании, корпоративный спорт;
  8. Дополнительные программы обучения;
  9. Возможность профессионального и финансового роста.